我院创建于1953年，是遵义市唯一一所面向妇女、儿童为主，集临床医疗、科研教学、预防保健、康复、基层卫生指导等功能为一体的三级妇幼保健专科医院、遵义医学院附属妇女儿童医院、贵州省住院医师规范化培训基地及妇产科、儿科专业培训基地，遵义医学院研究生联合培养基地。医院拥有一流的中心实验室，一流的家庭式产房（LDR），一流的无痛分娩技术，一流的超声微无创手术技术，一流的院企合作项目。
医院为贵州省首批爱婴医院、遵义市危重孕产妇急救中心和新生儿急救中心、红花岗区产儿科急救中心，先后与重庆医科大学附属儿童医院、上海市儿童医院、贵州省妇幼保健院等建立了良好的技术协作关系，并与重庆医科大学附属儿童医院建立了紧密型医联体。近年来，相继与市内各县（区、市）妇幼保健院签定了医联体协议，形成省、市、县医联体构架。
按照国家卫计委《关于妇幼健康机构标准化建设》以及遵义市人民政府推进遵义市妇幼保健院新蒲新院建设的要求，我院按照三甲妇幼保健院标准建设的新院项目已启动，占地面积约120亩，将于2018年落成并投入使用。根据医院发展需求，现面向社会招聘相关专业技术人员（详细信息见人才需求一览表）：
引进人才待遇：
一、博士或正高职称：具备三甲医院工作经验，享受一次性安家补贴40—100万元（税后，下同），按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，医院协助解决配偶工作、子女上学等事宜，按照中共遵义市委“名城聚才工程”意见，每月享受人才津贴1200元。
具备副高职称且三甲医院工作经历，并在医疗、教学、科研方面具有较强的专业素养的学科带头人，享受一次性安家补贴20—50万元；按照中共遵义市委“名城聚才工程”意见，经考核合格每月享受人才津贴 600 元;非三甲医院工作经历的待遇面议。
二、硕士：在所学专业内有较强的业务技术，享受一次性安家补贴5—15万元。根据贵州省人才引进办法优先解决国家事业单位正式编制，按照中共遵义市委“名城聚才工程”意见,硕士学历学位为全日制“985”高校硕士研究生，每月享受人才津贴 500 元,其他高校全日制硕士研究生,每月享受人才津贴200元。
三、学科带头人除享受以上待遇外，其余待遇参照《遵义市妇幼保健院人才引进实施办法》执行。学科带头人有管理才能的，原则上提供行政职务，享受相应岗位津贴,并给予相应科研启动经费，同时提供人员、设备等其他支持和保障。
四、特殊岗位及人才福利待遇面议，经医院研究讨论可实行“一人一策、一事一议”政策。
医院为职工搭建良好的发展平台：
一、医院鼓励在职职工提高学历层次，对攻读研究生、博士的职工提供相应待遇。
二、医院制定《遵义市妇幼保健院科学技术奖励办法》用于奖励职工获得的科研技术项目、论文、专著、成果、专利等。
三、医院制定《遵义市妇幼保健院人才苗圃计划》对各类人才进行计划性培养，提供配套经费。
四、医院制定支持职工到国内外知名医院进修学习的配套政策。
五、医院定期和不定期举办妇产科、儿科等专业国家级、省级学术论坛。
联系方式：
医院联系电话：0851-28273110（人力资源部）
医院官方网站：www.zybjy.cn
医院微信公众号：遵义市妇幼保健院
贵州省遵义市妇幼保健院人才需求一览表
招聘岗位 |
博士及硕士研究生学历 |
大学本科学历 |
任职资格 |
专业 |
名额 |
专业 |
名额 |
产科医师 |
妇产科学 |
5 |
临床医学或相关专业 |
1-5 |
1.副高及以上职称的博士或硕士优先，待遇面议； 2.全日制本科学历，具备执业资格证，有规培合格证者优先； |
妇科医师 |
3 |
1-2 |
生殖辅助中心 |
临床医学、妇产科学 |
3 |
1-5 |
儿科医师 |
儿科学 |
5 |
1-5 |
新生儿科医师 |
5 |
1-2 |
儿童保健科医师 |
2 |
1-2 |
重症ICU医师 |
重症医学 |
2 |
1-5 |
内科医师 |
临床医学、内科学 |
2 |
1-2 |
外科医师 |
临床医学、外科学 |
2 |
1-2 |
全科医师 |
临床医学、全科医学 |
2 |
1-2 |
儿童康复科医师 |
临床医学、康复医学 |
2 |
|
1-3 |
放射科医师 |
临床医学、放射医学、医学影像学 |
1-2 |
临床医学、放射医学、医学影像 |
1-2 |
超声影像科医师 |
1-2 |
1-3 |
眼耳鼻喉科医师 |
耳鼻咽喉 科学 |
1 |
临床医学或相关专业 |
1-2 |
心电图室 |
临床医学 |
1 |
临床医学 |
1-2 |
中医疼痛科 |
中医妇产科 |
1 |
中医妇产科 |
1-2 |
中医儿科 |
1 |
中医儿科 |
1-2 |
针灸推拿 |
1 |
针灸推拿 |
1-2 |
中医学、中西医结合 |
1 |
中医、中西医结合、中医骨伤 |
1-2 |
